駿伯服務全國化：覆蓋350多個城市的社保服務網點，實現社保屬地化管理；

駿伯服務團隊職業化：擁有強大的客戶服務團隊，提供7×24小時在線服務；

豐富的勞務派遣和社保服務外包經驗：數千家企業的選擇，是您信心的保證；

標準化的人事服務流程：薪酬管理社保服務時效、服務質量實現標準化管理。

一、駿伯人力集團佛山勞務派遣、人事外包服務優勢：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　

2、人事管理便捷

用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動爭議
在有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動事務）關系上可能出現的爭議。　

二、佛山勞務派遣在促進就業方面的作用：

1. 使流動就業組織化

通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：

一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，滿足對轉移勞動力的需要；

二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業。

2. 使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以服務公司為例。

主要有三種類型：一是社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區開辦的社區服務中心。

3. 促進體制內就業機制轉換，勞務派遣在我國的作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

4. 提高用工效率，進而提高企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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