金融服務(wù)公司，貿(mào)易公司，軟件開發(fā)公司，服裝銷售公司，快消行業(yè)公司，外資企業(yè)駐國內(nèi)代表處等有眾多辦事處在用工所在地由于沒有登記，因此無法購買當?shù)厣绫?，員工享受勞動保障社保待遇困難。

勞動政策的頻繁變更，繳費比例的不定期調(diào)整、繳費基數(shù)的申報、社保繳納流程的復雜瑣碎（勞動就業(yè)中心辦理招用工備案、社保專窗辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產(chǎn)生種種不必要的勞動爭議，駿伯人力能幫到您。

深圳靈活用工，哪些人力資源管理和勞動社保事務(wù)可以選擇外包：

一些技術(shù)性的和事務(wù)繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；法定的福利，五險一金等事務(wù)的工作也可外包。

深圳市勞務(wù)派遣、企業(yè)社保外包，勞動人事代理、五險一金服務(wù)優(yōu)勢和價值：

1.企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中； 
2.企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和經(jīng)濟損失； 
3.完善的人力資源社保服務(wù)平臺，使企業(yè)管理工作能夠更好的進入良好的循環(huán)。

企業(yè)單位和職工通過委托駿伯人力集團購買深圳社保，客戶只需簽訂協(xié)議，將資料提交給我司客服人員，剩下的落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)將傳統(tǒng)的社保繳納層層分解，實現(xiàn)了平臺化和系統(tǒng)化，而且數(shù)據(jù)信息共享到專用服務(wù)器。計算準確，信息透明可查。

對于尋找一家勞務(wù)派遣機構(gòu)能夠提供代理全國各地社保屬地化管理是急切需求的，這樣不僅可以解決員工勞動保障的社保問題，同時將勞動人事和社保事務(wù)外包給人力資源公司，有利于統(tǒng)一管理，降低用工風險和用工成本，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和效益，從而實現(xiàn)多贏。

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