企事業(yè)單位靈活用工、企業(yè)單位業(yè)務(wù)外包，東莞勞務(wù)派遣，勞動(dòng)保障事務(wù)代理等業(yè)務(wù)。駿伯人力集團(tuán)—?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣、人事外包21年！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法規(guī)的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范靈活用工方式，具有以下特點(diǎn)和降本增效優(yōu)勢(shì)：

1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成；

2.用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；
4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家。

東莞勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事外包、企業(yè)社保服務(wù)、薪酬福利外包服務(wù)對(duì)象：

1.為受編制、計(jì)劃等政策限制的東莞市企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
2.為東莞市各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
3.為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)的人才提供試用、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；

東莞市企業(yè)單位勞務(wù)派遣規(guī)范用工，便捷人事托管服務(wù)操作流程：

1.用工單位提出用人需求；
2.派遣機(jī)構(gòu)收齊資料；
3.對(duì)派遣員工資料進(jìn)行篩選，對(duì)派遣員工進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)；
4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；
5.對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動(dòng)合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫(kù)；
8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護(hù)；
9.勞動(dòng)合同的解除及續(xù)簽。

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