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天津一中院發布《工傷認定行政案件審判白皮書》

12月5日，從天津市第一中級人民法院召開的新聞發布會獲悉，市一中院發布《工傷認定行政案件審判白皮書》（以下簡稱《白皮書》），以高質效做好工傷認定行政案件審判工作為抓手，深入參與社會治理，不斷提升司法服務高質量發展、保障勞動者權益的工作成效。

據《白皮書》顯示，2021至2024年上半年，市一中院共審結工傷認定行政案件145件，其中認定工傷案件102件，工傷認定率70.34%；不予認定工傷案件25件，占比17.24%；調解撤訴案件10件，實質化解率6.90%，案件數量整體呈逐年遞增趨勢。

為積極探索適合工傷認定糾紛特點的審判方式，市一中院建強審判團隊，由院庭長帶頭辦理疑難復雜案件，選任經驗豐富的資深法官作為負責人，配備政治過硬、業務突出的法官和助理組成專業審判團隊；以審判實務講堂、專業法官會議等為抓手，認真總結辦案經驗；充分發揮中級人民法院紐帶作用，通過組織轄區法院片會、上下級法院走訪等方式，及時傳達最新裁判理念、規則，不斷推動涉工傷認定糾紛審判向專業化、標準化、高效化方向發展。

勞動者申請工傷認定，需要用人單位同意嗎？

《工傷保險條例》規定，用人單位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？

提出工傷認定申請時，職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明等。在實踐中，當勞動關系難以確認或對受傷事實有爭議時，社會保險行政部門也可以酌情對工友開展調查核實。

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