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沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。提出工傷認定申請時，職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。

根據《人力資源社會保障部 住房城鄉建設部 安全監管總局 全國總工會 關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》（人社部發〔2014〕103號）規定：“對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關系。”

需要單位同意嗎？

《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請

《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規定，用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

需要工友證明嗎？

在實踐中，當勞動關系難以確認或對受傷事實有爭議時，社會保險行政部門也可以酌情對工友開展調查核實。

如申請人在申請工傷認定時主動提交了工友的相關證明材料，社會保險行政部門可以對事實清楚、權利義務明確的認定申請，縮短辦理時限，快認快結，及時維護職工的合法權益。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A級人力資源服務機構”；

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