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沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。提出工傷認定申請時，職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同，可以提供能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。

根據(jù)《人力資源社會保障部 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部 安全監(jiān)管總局 全國總工會 關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)〔2014〕103號）規(guī)定：“對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確認事實勞動關(guān)系。”

需要單位同意嗎？

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請

《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

需要工友證明嗎？

在實踐中，當(dāng)勞動關(guān)系難以確認或?qū)κ軅聦嵱袪幾h時，社會保險行政部門也可以酌情對工友開展調(diào)查核實。

如申請人在申請工傷認定時主動提交了工友的相關(guān)證明材料，社會保險行政部門可以對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認定申請，縮短辦理時限，快認快結(jié)，及時維護職工的合法權(quán)益。

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