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公司不在深圳，員工在深圳辦公，如何交社保？

當公司不在深圳，員工在深圳辦公時，可通過以下幾種方式繳納社保：

一、在公司注冊地繳納社保

準備材料：公司需要收集員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等，同時準備企業(yè)自身的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證、員工勞動合同等相關(guān)證件材料。

參保登記：在公司注冊地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。按照注冊地的社保政策，確定社保繳費基數(shù)和繳費比例。例如，若公司注冊地是上海，上海的社保繳費基數(shù)是根據(jù)職工上年度月平均工資性收入確定，繳費比例包括養(yǎng)老保險單位 16%、個人 8% 等不同險種的相應比例。

繳費方式：公司每月按照規(guī)定的時間和方式，通過銀行代扣等方式，為員工代扣代繳社保費用。

優(yōu)勢：公司對注冊地的社保政策和辦理流程相對熟悉，便于統(tǒng)一管理。

劣勢：對于在深圳辦公的員工來說，可能會面臨異地就醫(yī)等不便情況。如員工在深圳就醫(yī)，可能需要辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。以醫(yī)保為例，員工要在公司注冊地醫(yī)保部門辦理備案，且報銷范圍和比例可能會因異地就醫(yī)而受到限制。另外，員工可能無法享受深圳本地的一些社保相關(guān)福利政策。

二、委托深圳當?shù)厝肆Y源服務公司代繳社保

選擇合作公司：公司要尋找正規(guī)、有資質(zhì)的深圳當?shù)厝肆Y源服務公司。要查看其是否有人力資源服務許可證和勞務派遣經(jīng)營許可證等資質(zhì)證明，同時了解其服務口碑和信譽。

簽訂協(xié)議：與選定的人力資源服務公司簽訂社保代繳協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。在協(xié)議中應規(guī)定服務內(nèi)容、費用標準、保密條款等重要事項。

提供信息與繳費：向人力資源服務公司提供員工的詳細信息，如姓名、身份證號碼、工資標準等。公司按照協(xié)議約定的時間和金額，將社保費用和服務費用支付給人力資源服務公司。服務費用一般根據(jù)服務內(nèi)容和員工人數(shù)等因素確定，可能是每人每月固定金額。

優(yōu)勢：員工可以享受深圳本地的社保待遇。在深圳就醫(yī)時，能直接按照深圳的醫(yī)保政策報銷，無需復雜的異地就醫(yī)手續(xù)。同時，員工也能更好地享受深圳當?shù)氐纳ｋU、失業(yè)保險等福利政策，如深圳的生育保險在生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼領(lǐng)取方面有相應的本地政策優(yōu)勢。

劣勢：公司需要謹慎選擇人力資源服務公司。如果服務公司出現(xiàn)經(jīng)營問題，如資金鏈斷裂、違規(guī)操作等情況，可能會導致員工社保繳納中斷或出現(xiàn)其他權(quán)益受損的情況。而且部分地區(qū)對于社保代繳的合法性可能存在監(jiān)管要求，公司要確保操作符合法律法規(guī)。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”，入選“國家5A級人力資源服務機構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達90多家，具有21年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；

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