汕頭2025社保代繳管理，代辦廣東汕頭社保，代買廣東員工五險(xiǎn)

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合同約定以現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保繳納，能否免除法定社保繳費(fèi)義務(wù)？

參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但部分用人單位為減少用工成本，與勞動(dòng)者約定以社保補(bǔ)貼代替為員工繳納社保，這種約定是否有效？能否免除法定的社保繳費(fèi)義務(wù)？

【基本案情】某超市(甲方)與張某(乙方)簽訂《勞動(dòng)合同》及《補(bǔ)充協(xié)議》，約定經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，不需要甲方為乙方代繳五險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方以現(xiàn)金補(bǔ)償形式在乙方每月工資中發(fā)放五險(xiǎn)補(bǔ)貼500元，乙方自行繳納五險(xiǎn)。后張某以該超市未購(gòu)買社保為由向其寄送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。秀山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：某超市支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。某超市不服，向秀山法院提起訴訟，請(qǐng)求判決不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴請(qǐng)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬法定義務(wù)，雙方約定用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以現(xiàn)金形式發(fā)放社保補(bǔ)貼，因違反國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定。某超市與張某的書面約定內(nèi)容違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效，不能免除用人單位與勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。張某以某超市未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，于法有據(jù)，該超市應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

【法官寄語(yǔ)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，表面上能降低用工成本，實(shí)際上并不免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)，且在勞動(dòng)者發(fā)生工傷等情況下，用人單位會(huì)產(chǎn)生更大損失。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款，主動(dòng)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

【法條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：...(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的...”。

第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的..”。第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”。

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