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勞動者超過法定退休年齡，這種情況也被認定為工傷！

12月5日，記者在天津一中院發布的工傷認定行政案件審判典型案例中，看到一起勞動者超過法定退休年齡且與用人單位不存在勞動關系的工傷認定案件。

孟某出生于1966年4月17日，系天津市薊州區某村村民，自2019年3月起在某中學從事餐廳日常勤雜工作。2021年6月30日，孟某完成學校早餐工作后離?；丶遥笤谄鋸募曳祷貙W校做午餐途中發生交通事故。2021年7月1日，天津市公安局薊州分局交通警察支隊作出《道路交通事故認定書》，認定孟某在事故中無責任。

2022年3月7日，孟某向薊州區人社局申請認定工傷。薊州區人社局受理后，經調查核實，于2022年5月20日作出《認定工傷決定書》，認定孟某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項之規定，予以認定工傷。

某中學不服該決定，認為孟某已超過法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，且孟某是擅自離崗，違反單位內部管理制度，不應認定為工傷，遂訴至法院。

本案中，孟某雖然已經超過法定退休年齡，但其屬于務工農民，參照《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》觀點，孟某在工作期間受到的事故傷害，可以適用《工傷保險條例》的規定作出是否構成工傷的認定。

天津一中院認為，在案證據可以證實，孟某在某中學工作期間，在上班途中因非本人主要責任的交通事故而受傷，符合認定工傷的條件。某中學主張孟某違反單位內部管理制度擅自離崗，并不當然導致孟某因此喪失被認定為工傷的資格，不予支持。

案件的典型意義在于，隨著我國人口的老齡化趨勢，退休人員及超過法定退休年齡的農民二次就業的情形越來越普遍，依法應當保護這些務工人員的合法權益，給予其平等對待。本案判決有力保障了超齡進城務工農民的權益，明確用人單位不能以勞動者超過法定退休年齡與用人單位不存在勞動關系為由規避工傷保險責任，具有警示教育意義。

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