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女職工懷孕期間，試用期不符合錄用條件可以單方解除勞動合同嗎？

在如今職場環境中，女性員工尤其是懷孕女性員工的權益保護一直是備受關注的話題。近期，有企業咨詢：新入職的女性員工在試用期內各項考核指標均未達標，但該員工已經懷孕，公司是否可以在試用期內單方解除勞動合同？這一問題比較常見，也是經常困擾企業的一件頭疼事。

首先，法律依據與適用情形。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享有特殊保護，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十條主要涉及“不能勝任工作”“醫療期滿”等情形，而第四十一條則涉及“經濟性裁員”。由此可見，當女性員工處于孕期時，公司不能依據這兩條法規單方解除勞動合同。然而，值得注意的是，《勞動合同法》第三十九條也規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，包括“試用期不符合錄用條件”。這一情形不受第四十二條特別保護的限制，因此，公司可以依據該條款在試用期內單方解除與懷孕女性員工的勞動合同。

所以可以明確答復企業：無需等待試用期屆滿。因為，既然“試用期不符合錄用條件”這一情形不受孕期特別保護的限制，公司便無需等待試用期屆滿。只要女性員工在試用期內確實存在不符合錄用條件的情況，公司就有權單方解除勞動合同。

實踐中的風險與注意事項。盡管法律允許公司在試用期內以不符合錄用條件為由單方解除勞動合同，但在實踐中，由于女性員工已經懷孕，這一操作所面臨的風險顯著提升。一旦發生爭議，裁審機構在審理案件時，對公司的舉證責任會有更高要求。因此，公司在解除勞動合同時需注意以下幾點：一是充分舉證。公司必須提供充分的證據，證明該女性員工在試用期內確實存在不符合錄用條件的情況。這些證據應包括但不限于考核記錄、工作表現評估、不合格通知書等。二是程序規范。公司在解除勞動合同時，應遵循規范的程序，如提前通知、書面告知等，確保每一步操作都合法合規。三是溝通協商。在解除勞動合同前，公司可以與員工進行溝通協商，了解其具體情況，并盡量尋求雙方都能接受的解決方案。這不僅有助于維護企業形象，還能減少潛在的爭議和糾紛。四是工會參與。在解除勞動合同的過程中，工會作為員工利益的代表，其參與和意見不可忽視。公司應主動與工會溝通，聽取其意見和建議，確保解除勞動合同的合法性和合理性。

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