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女職工懷孕期間，試用期不符合錄用條件可以單方解除勞動合同嗎？

在如今職場環(huán)境中，女性員工尤其是懷孕女性員工的權(quán)益保護(hù)一直是備受關(guān)注的話題。近期，有企業(yè)咨詢：新入職的女性員工在試用期內(nèi)各項(xiàng)考核指標(biāo)均未達(dá)標(biāo)，但該員工已經(jīng)懷孕，公司是否可以在試用期內(nèi)單方解除勞動合同？這一問題比較常見，也是經(jīng)常困擾企業(yè)的一件頭疼事。

首先，法律依據(jù)與適用情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享有特殊保護(hù)，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十條主要涉及“不能勝任工作”“醫(yī)療期滿”等情形，而第四十一條則涉及“經(jīng)濟(jì)性裁員”。由此可見，當(dāng)女性員工處于孕期時，公司不能依據(jù)這兩條法規(guī)單方解除勞動合同。然而，值得注意的是，《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，包括“試用期不符合錄用條件”。這一情形不受第四十二條特別保護(hù)的限制，因此，公司可以依據(jù)該條款在試用期內(nèi)單方解除與懷孕女性員工的勞動合同。

所以可以明確答復(fù)企業(yè)：無需等待試用期屆滿。因?yàn)?，既然“試用期不符合錄用條件”這一情形不受孕期特別保護(hù)的限制，公司便無需等待試用期屆滿。只要女性員工在試用期內(nèi)確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，公司就有權(quán)單方解除勞動合同。

實(shí)踐中的風(fēng)險與注意事項(xiàng)。盡管法律允許公司在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由單方解除勞動合同，但在實(shí)踐中，由于女性員工已經(jīng)懷孕，這一操作所面臨的風(fēng)險顯著提升。一旦發(fā)生爭議，裁審機(jī)構(gòu)在審理案件時，對公司的舉證責(zé)任會有更高要求。因此，公司在解除勞動合同時需注意以下幾點(diǎn)：一是充分舉證。公司必須提供充分的證據(jù)，證明該女性員工在試用期內(nèi)確實(shí)存在不符合錄用條件的情況。這些證據(jù)應(yīng)包括但不限于考核記錄、工作表現(xiàn)評估、不合格通知書等。二是程序規(guī)范。公司在解除勞動合同時，應(yīng)遵循規(guī)范的程序，如提前通知、書面告知等，確保每一步操作都合法合規(guī)。三是溝通協(xié)商。在解除勞動合同前，公司可以與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解其具體情況，并盡量尋求雙方都能接受的解決方案。這不僅有助于維護(hù)企業(yè)形象，還能減少潛在的爭議和糾紛。四是工會參與。在解除勞動合同的過程中，工會作為員工利益的代表，其參與和意見不可忽視。公司應(yīng)主動與工會溝通，聽取其意見和建議，確保解除勞動合同的合法性和合理性。

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